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Quer saber como é trabalhar em uma startup? Leia e descubra!

Se você tem a curiosidade de saber como é trabalhar em uma startup chegou ao artigo certo. A cultura organizacional e o modo de trabalho nesse tipo de empresa são bem diferentes dos tradicionais, o que atrai a atenção de jovens inquietos, sedentos por desafios.

O ambiente de trabalho em uma startup é informal, flexível e dinâmico. A liberdade e a responsabilidade andam juntas, pois há um desejo genuíno de estimular o bom desempenho e produtividade sem, contudo, criar amarras e burocracias.

Se identificou? Continue com a gente neste post para entender melhor o que é uma startup e suas características mais marcantes. Quem sabe você já não estará bastante familiarizado caso seja convidado para trabalhar em uma!

Definição de startup

Um modelo de negócio jovem ou criado recentemente, com características escaláveis e perspectivas de um crescimento rápido, pautado na eficiência. A inovação é o carro-chefe das startups para dar maior velocidade à aplicação das ideias criativas.

Diferentemente das pequenas e médias empresas, que crescem mais lentamente, uma startup é acelerada e impõe um ritmo de trabalho mais intenso, para gerar receita, crescer e se desenvolver mais rapidamente.

O ambiente de trabalho de uma startup tem uma atmosfera informal e é carregado de uma cultura que preza pela diversidade e flexibilidade em todos os sentidos — os colaboradores têm a liberdade de escolher como desejam ser, vestir ou trabalhar — mantendo o foco nas soluções e resultados.

O espírito empreendedor de uma startup pode ser visto não só na estrutura física, mas em cada profissional, independentemente do cargo ou área de atuação. Os esforços e as conquistas são celebrados por todos em igualdade.

Os profissionais podem escolher como e onde desejam trabalhar. O home office — sonho de tantos profissionais — é uma realidade recorrente nas startups. Se o profissional pode desenvolver as mesmas tarefas e concluir suas metas dentro do prazo, tanto faz se ele está no escritório ou deitado em sua cama.

Mas, não se engane! Junto a alguns benefícios estão também grandes responsabilidades. Nas startups é comum que os profissionais se reúnam com fundadores e CEOs e contribuam para tomada de decisão, o que nas empresas convencionais quase não acontece.

O estado de urgência imposto a uma startup fará cada profissional aprender na prática sobre os diversos setores e atuar em cada um deles para aprimorar as habilidades e contribuir mais efetivamente — oportunidades únicas de aprendizado, desenvolvimento e crescimento.

Um aspecto importante das startups é que se iniciam com poucos recursos financeiros e caminham sem ostentação, priorizando resultados grandiosos com investimentos modestos. São comportamentos que os profissionais costumam levar para a própria vida.

Empresas desse tipo aprendem a lidar com um cenário instável e arriscado, uma vez que estão sempre inovando e experimentando novas ideias e ferramentas. Muita gente tem dificuldades de se adaptar a esse estilo de negócio, preferindo o tradicionalismo e a burocracia.

Com uma filosofia escalável e repetível, a startup pode alcançar um número considerável de clientes e lucrar rapidamente sem, contudo, sofrer um abalo muito grande nos custos e despesas.

Características de maior impacto em uma startup

Uma startup tem um estilo próprio, totalmente voltado para uma filosofia livre de rótulos e opiniões formadas. Com isso, algumas características são notáveis e tornam esse modelo bem diferente da maioria que existe no mercado. Vejamos!

Pensamento disruptivo

Com um pensamento disruptivo, as startups são capazes de incomodar empresas já consolidadas no mercado. Mesmo com menos recursos oferecem, muitas vezes, as mesmas soluções a custos menores para os clientes, rompendo muitas hegemonias de anos.

Ownership dos colaboradores

A cultura de empreendedorismo e motivação para vencer desafios faz com que os colaboradores se sintam também donos da empresa. O sentimento de pertencimento e propriedade é amplamente estimulado, pois assim o engajamento se mantém aquecido, o que é bom para ambas as partes.

Ambiente de constantes mudanças

A inquietude é algo que uma startup vivencia todos os dias, o que faz com que as mudanças sejam constantes, com consequências evolutivas ou não. O risco faz parte do cotidiano de quem atua em uma startup, mas há sempre um clima de vitória no ar.

Flexibilidade no trabalho

Se um colaborador é capaz de concluir suas metas, não importa a que horas ele chegará à empresa ou por quanto tempo permanecerá dentro dela, desde que esteja comprometido e empenhado em apresentar os resultados esperados — sendo, assim, o seu próprio chefe.

Rápido crescimento na carreira

A ascensão não é apenas da jovem empresa, mas também dos colaboradores que têm a oportunidade de se desenvolverem em diversas áreas, circulando em cargos e funções variados em curto espaço de tempo.

Essa é uma excelente oportunidade de desenvolvimento das competências e habilidades capazes de formar a base profissional do presente e do futuro. Certamente, em uma empresa convencional o avanço dos degraus seria mais moroso.

Ambiente familiar

Um ambiente solidário, colaborativo de torcida mútua pelo sucesso, não apenas da empresa, mas pessoal e profissional de cada um dos envolvidos. Colaboradores de startup vibram juntos quando são bem-sucedidos e se amparam quando algo dá errado — a irmandade impera e difere da competitividade nas empresas tradicionais.

Algumas qualidades e comportamentos são importantes e fáceis de reconhecer em colaboradores que atuam em startups:

  • são criativos;
  • aproveitam as oportunidades;
  • growth hacking — marketing orientado a experimentos para crescimento;
  • trabalham com agilidade;
  • storytelling e oratória — capacidade de contar histórias e engajar públicos;
  • são autônomos em sua própria gestão de tempo e resultados;
  • desenvolvem boas habilidades comportamentais — liderança, resiliência, capacidade de crítica e análise, proatividade e inteligência emocional.

Nas startups, um dia raramente será igual ao outro e o clima de instabilidade pode ser contínuo até que o negócio dê mostras do seu fortalecimento. O interessante é que pessoas com perfil para trabalhar nesse tipo de empresa não estão preocupadas com isso, sobretudo por perceberem na instabilidade motivos para maior dedicação e engajamento.

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Você provavelmente já ouviu falar em startups unicórnios, certo? Apesar do nome místico, que simboliza um animal mitológico que tem a forma de cavalo, elas são empresas reais e que promovem um grande impacto social. Além disso, são extremamente valiosas.

Existem muitas vantagens de trabalhar em startups unicórnios. A primeira delas é a oportunidade de aprender com outros profissionais talentosos. Também é possível citar a possibilidade de crescimento, autonomia e bem-estar no expediente, entre outras.

Nos tópicos a seguir, vamos explicar o que são startups unicórnios e o que elas buscam encontrar nas novas contratações. Ficou interessado? Continue a leitura!

Afinal, o que são startups unicórnios?

Há muitas definições para o termo startup: alguns profissionais afirmam que se referem a empresas iniciantes e outros, empreendimentos disruptivos com alta tecnologia.

Na verdade, toda startup tem três coisas em comum: escalabilidade, estrutura enxuta e um modelo de negócio inovador. Ou seja, são empreendimentos simples e ousados, com alto potencial de crescimento, graças ao uso intensivo de determinadas tecnologias.

Um termo mais específico é startup unicórnio, que surgiu em 2013. Como dito, faz alusão a um animal raro da mitologia grega. No mundo dos negócios, todavia, o termo diz respeito a uma startup que atinge valor de mercado de ao menos US$ 1 bilhão — como o Nubank.

Em todo o mundo, existem apenas algumas centenas de startups unicórnios — sendo que muitas estão nos Estados Unidos ou na China. No Brasil, hoje, são cerca de 8 unicórnios.

Trabalhar em uma dessas raras startups é bom para fortalecer o currículo, mas também para aprender coisas novas e fazer network. Seu ambiente atraente, muitas vezes colorido e icônico, gera inspiração e bem-estar, sem deixar de lado a cobiça por grandes resultados.

O que as startups unicórnios buscam em novas contratações?

O perfil profissional buscado pelas startups unicórnios pode variar muito de acordo com a vaga aberta. Para um talento da área de expansão ou engenharia de software, por exemplo, o inglês é essencial. No entanto, existem algumas competências mais subjetivas, chamadas Soft Skills, que são comumente requisitadas. Confira, adiante, as principais!

Pensamento criativo

Como a startup apresenta um modelo de negócios inovador, é muito comum que seus problemas não tenham sido vistos antes. Logo, não há uma solução “catalogada”. É preciso um time criativo e fora do lugar-comum para resolver os problemas com precisão.

Por isso, uma das competências mais requisitadas é o pensamento criativo. É importante olhar para os problemas de forma diferente e identificar soluções fora do comum. Um funcionário criativo, por exemplo, conseguiria trazer soluções singulares para uma crise.

Comunicação eficaz

O ambiente de startup é muito dinâmico. As coisas estão sempre acontecendo: novos clientes, projetos, produtos e serviços sendo desenvolvidos. Não por acaso, é comum que essas empresas cresçam 200% ao ano, enquanto as outras crescem 20% ou menos.

Nesse ambiente dinâmico, comunicar-se com eficácia é uma obrigação — e algo cobrado pelos selecionadores. É preciso saber se fazer entendido, não depender de canais obsoletos de comunicação e estar disposto a ouvir os colegas de trabalho. Assim, todos ganham.

Vontade de aprender

Se você está satisfeito com o que já sabe, não é o tipo de profissional ideal para startups unicórnios. Nesse ambiente dinâmico, os profissionais são sempre estimulados a aprender, desaprender e aprender novamente. Portanto, a aprendizagem é um processo contínuo.

A vontade de aprender é essencial para o desenvolvimento de novos projetos, prototipagem de produtos e participação de treinamentos colaborativos. Talentos com pouca disposição para aprender coisas novas (o que dá trabalho, que fique claro) não se destacam na seleção.

Resiliência

O termo resiliência diz respeito à capacidade de não recuar após enfrentar adversidades. É o tipo de profissional que continua tentando, mesmo que tenha enfrentado derrotas antes. Sendo assim, depende de força de vontade e maturidade psicológica.

Sem dúvida, uma das competências mais desejadas pelas startups unicórnios. É medida por meio de dinâmicas e testes de perfil comportamental. Profissionais com alto grau de resiliência normalmente já enfrentaram grandes problemas ou empreenderam antes.

Empatia

Por fim, é preciso destacar a empatia. Essa competência refere-se à capacidade de se colocar no lugar do próximo, de modo que consiga compreendê-lo. Há muitas razões pelas quais as startups unicórnios preferem profissionais empáticos, veja as principais:

  • eles conseguem entender e atender melhor os clientes;
  • sabem trabalhar melhor em equipe;
  • envolvem-se em menos problemas e conflitos internos.

Profissionais pouco empáticos têm dificuldades de se colocar no lugar dos clientes, colegas de trabalho ou superiores imediatos. Isso abre espaço para problemas internos. Além disso, esses profissionais são mais propensos a prejudicar a empresa — o que ninguém deseja.

Quais são as startups unicórnios no Brasil?

Existem diferentes startups unicórnios no Brasil. O Nubank, fintech que oferece serviços financeiros, é um bom exemplo. Entre seus pilares, está o design (dedicado a “quebrar” a complexidade do setor bancário), a ciência de dados e experiência do cliente.

Os colaboradores da startup roxinha têm, em média, 26 anos de idade. Contam com food truck na porta do local de trabalho, paredes grafitadas e mesas de pebolim. Esses benefícios não tornam menos importante o trabalho duro, determinação e a vontade de aprender sempre.

Outra startup unicórnio de destaque é o iFood. A foodtech, que tem a visão de revolucionar o setor de alimentação, é líder do seu segmento na América Latina e uma das startups mais prestigiadas do mundo. Inovação e espírito de equipe são pilares da sua cultura.

Para fazer parte dessa foodtech, é preciso participar de um rigoroso processo de seleção e apresentar competências alinhadas à sua cultura organizacional.

Há outros unicórnios brasileiros, é o caso da Loggi, PagSeguro, 99 e Movile. Todas contam com culturas específicas, mas ter as competências (Soft Skills) citadas anteriormente já é um ótimo começo. Portanto, aproveite para desenvolver-se como profissional.

E então, gostou do nosso artigo? Lembre-se que é preciso desenvolver seu pensamento criativo, sua habilidade com a comunicação e vontade de aprender, além de se tornar mais resiliente e empático. Assim, terá mais chances de fazer parte das startups unicórnios.

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