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Um olhar sobre novas tendências e o que podemos esperar do RH no futuro

A busca por inovação é uma constante. Com o objetivo de se destacar cada vez mais no mercado, as empresas buscam o que há de melhor no que diz respeito às tendências tecnológicas. E no setor de RH não seria diferente. Confira a seguir algumas das novidades para essa área:

Seleção Digital 

Segundo o relatório The Future of HR 2018, publicado pela Gartner, o investimento em tecnologia para contratar o candidato ideal pode reduzir em até 75% o arrependimento pós-contratação, já que um processo digitalizado pode filtrar as informações com o objetivo de encontrar o candidato perfeito. 

Existem várias alternativas para realizar este processo digitalmente, como  softwares de recrutamento, mídias sociais e marketplaces de talentos.

Automação 

A automação é essencial para tornar o RH cada vez mais estratégico e menos burocrático, e deve ser inserida cada vez mais nos processos diários de Recrutamento e Seleção.

Um estudo realizado pela Carrer Builder mostra que gerentes de RH que não automatizam completamente suas áreas, perdem em média 14 horas por semana realizando tarefas que poderiam ser resolvidas de maneira mais simples e prática. Entre alguns exemplos, podemos citar as folhas de pagamento, rastreamento de candidatos e onboarding.

People Analytics

O People Analytics é uma metodologia que analisa e coleta dados sobre os colaboradores para, assim, criar novas oportunidades de aproveitar ao máximo os pontos fortes e melhorar os pontos mais fracos. 

Com essa metodologia é possível ter informações que vão facilitar a tomada de decisões de recrutamento e seleção. É possível prever quais dos seus novos colaboradores terão o melhor desempenho em alguns anos ou quais deles podem deixar a empresa em pouco tempo, por exemplo.

Inteligência Artificial

A inteligência artificial pode ser utilizada para automatizar processos e realizar análises, o que futuramente será considerado um elemento quase obrigatório no RH. 

No recrutamento, por exemplo, a inteligência artificial pode ser usada para cruzar informações dos candidatos com o perfil ideal para a vaga, poupando assim o tempo de realizar essa pesquisa manualmente e, de quebra, aumentando a taxa de assertividade. 

E você, já está preparando para o futuro? Então fique de olho no nosso blog e confira diversos conteúdos que podem te ajudar a crescer nessa profissão!

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