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Inovação é a palavra-chave para alavancar o seu negócio, e é isso que vai te destacar no atual mercado competitivo. É possível tornar as ferramentas e processos de gestão de pessoas mais criativos e inovadores, e o Design Thinking é a opção perfeita para isso. 

Confira nesse post tudo o que você precisa saber para aplicar este método no seu RH.

O que é Design Thinking?

Design Thinking é uma metodologia criativa que nos faz pensar “fora da caixa”, proporcionando assim soluções inovadoras para os problemas mais complexos.  

O grande diferencial é que todo o processo é focado na experiência humana, usando o “modo de pensar do design” para inovar em qualquer área. 

O Design Thinking é usado no RH para atender às necessidades dos colaboradores, gestores e candidatos. 

Como aplicar o Design Thinking no RH?

O Design Thinking te ajuda a ter um novo ponto de vista para solucionar qualquer problema buscando sempre a inovação. 

A metodologia te permite personalizar experiências, desde o candidato até os colaboradores.

Para inserir o Design Thinking na sua empresa é necessário seguir 5 etapas:

  1. Empatizar

O primeiro passo é saber que a metodologia é focada nas pessoas, ou seja, é essencial entender e empatizar com as dores e necessidades de todos envolvidos. 

Esse estudo pode ajudar a criar um processo seletivo mais eficaz, além de compreender as motivações dos colaboradores. Definir 

2. Definir 

Depois de ouvir e compreender as necessidades das pessoas, o próximo passo é definir qual é o problema a ser resolvido com o Design Thinking. 

3. Idealizar 

Esse é o momento do brainstorming para gerar as melhores ideias para descobrir a forma mais inovadora de resolver problemas do dia-a-dia. 

4. Prototipar

Chegou a hora de materializar a sua solução. Faça um projeto piloto das ideias sugeridas para descobrir o que funciona melhor para, futuramente, colocar em prática. 

Aplicando no RH, é o momento de desenhar um novo processo seletivo, por exemplo.

5. Testar

O último passo é colocar em prática a ideia que mais se encaixou e colher feedbacks para perceber o que pode ser aprimorado para tornar a experiência a melhor possível. 

Gostou dessa dica? Comece agora a aplicar o Design Thinking no seu RH para ter um futuro inovador!

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