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O que podemos esperar do RH no futuro? 

A tendência é sempre caminhar rumo à inovação, e o setor é bombardeado com diversas novidades para que as empresas consigam se destacar cada vez mais no mercado.

O RH está em constante mudança, e nós vamos te ajudar a se preparar para tudo que vier. Nesta matéria, vamos te mostrar quais são as principais tendências tecnológicas para o RH.

Seleção Digital 

Segundo o relatório The Future of HR 2018, publicado pela Gartner, o investimento em tecnologia para contratar o candidato ideal  pode reduzir em 75% o arrependimento pós-contratação, já que um processo digitalizado pode focar as informações para encontrar o candidato perfeito. 

Existem várias alternativas para realizar este processo digitalmente, como por exemplo: softwares de recrutamento, mídias sociais, marketplaces de talentos

Automação 

A automação é essencial para tornar o RH cada vez mais estratégico e menos burocrático, e deve ser inserida cada vez mais nos processos diários de Recrutamento e Seleção.

Um estudo realizado pela Carrer Builder mostra que gerentes de RH que não automatizam completamente perdem em média 14 horas por semana realizando tarefas que poderiam ser automatizadas, como por exemplo folhas de pagamento, rastreamento de candidatos, onboarding, etc. 

People Analytics

O People Analytics é uma metodologia que analisa e coleta dados sobre os colaboradores para, assim, criar novas oportunidades de aproveitar ao máximo os pontos fortes e melhorar os pontos mais fracos. 

Com essa metodologia é possível ter informações que vão facilitar a tomada de decisões de recrutamento e seleção, como por exemplo, é possível prever quais dos seus novos colaboradores terão o melhor desempenho em alguns anos, ou quais deles podem deixar a empresa em pouco tempo.

Inteligência Artificial

A inteligência artificial pode ser usada para automatizar processos e para realizar análises, e será um elemento quase obrigatório no RH. 

No recrutamento, por exemplo, a inteligência artificial pode ser usada para cruzar informações dos candidatos com o perfil ideal para a vaga, poupando assim o tempo de realizar essa pesquisa manualmente e aumentando a taxa de assertividade. 

Você já está preparando o seu RH para o futuro? Fique de olho no nosso blog para não perder nenhuma novidade!

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