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Veja como se preparar para um processo seletivo online

Neste cenário de quarentena durante a pandemia do COVID-19, até os processos seletivos mais tradicionais precisaram ser repensados. Mesmo que o recrutamento e seleção de forma digital já fosse adotado por algumas empresas, durante a quarentena esse formato virou uma necessidade e, não, uma simples questão de escolha.

O recrutamento remoto tem suas vantagens e desvantagens, tanto para recrutadores e empresas, quanto para candidatos. Além disso, esse formato é uma tendência para o cenário pós-pandemia.

Por isso, separamos para você, os principais pontos sobre esse assunto, com o embasamento de 5 profissionais que atuam como Recruiter e Talent Acquisition na Hprojekt:
Alejandro de Castilho
Igor Antunes
Nicole Lima
Sandrelly Araujo
Sérgio Silva


Principais vantagens do recrutamento remoto:

– Economia de custos e tempo dedicado à realização do processo seletivo
– Disponibilidade: “a qualquer hora, em qualquer lugar”
– Aumento das possibilidades de contratação
– Conforto

“Para alguns candidatos a locomoção até a entrevista pode ser um problema, seja por falta de dinheiro, tempo etc. Com o recrutamento online, os candidatos podem realizar entrevistas e outras etapas de onde estiverem” afirma Nicole. “Conseguimos alcançar candidatos potenciais em outros estados ou até mesmo em outros países” diz Alejandro.

Outra vantagem, observada por Igor, é que “muita das vezes, os candidatos já estão alocados em uma oportunidade e somente estão buscando algum tipo de melhoria na carreira. Assim, de forma remota podemos otimizar o tempo e facilitar o processo.”

Sérgio também pontua a vantagem de disponibilidade “por estar em casa, é possível conversar com candidatos que possuem uma rotina diferente da sua, em horários que não são tão convencionais e até mesmo contato com candidatos de fora do país. Além disso, em casa você consegue deixar tudo exatamente do seu jeito e não tem preocupações como horário de volta para casa, estresse no trânsito, meios de transportes lotados, etc”.

Principais desvantagens de um processo seletivo online:

– Falta de contato humano
– Maior necessidade de atenção aos detalhes
– Acessibilidade e possíveis problemas com infraestrutura


“Apesar dessa agilidade, algumas pessoas podem não se sentir confortáveis com a falta de olho no olho” diz Nicole. Concordando com esse ponto, Sandrelly complementa: “A falta do olho no olho entre o recrutador e o candidato pode acarretar uma certa frieza no recrutamento.”

Sendo assim, Alejandro pontua que “na entrevista presencial podemos identificar alguns pontos sobre o comportamento do candidato que em uma entrevista por vídeo não conseguimos com tanta facilidade”. Igor também complementa “em um recrutamento presencial, face to face, essa parte de sentir a sinergia é muito necessária, dá mais segurança para ambas as partes, mas acredito que isso também possa ser criado no modelo digital. Depende muito da dinâmica e o tipo de abertura que é obtido. Acredito que no momento em que vivemos, a melhor forma é tratar tudo de forma muito honesta e estabelecer uma relação de troca entre ambas as partes”.

Sérgio aponta outra desvantagem que é a falta de suporte técnico imediato, “caso algo ocorra com sua máquina, você precisará se deslocar para a empresa ou solicitar que o suporte te auxilie, o que pode levar algum tempo e até prejudicar algum processo”.

Pontos de atenção que os recrutadores devem ter no recrutamento remoto:

– Relação humanizada para vencer a frieza das telas
– Empatia com a situação do candidato
– Prepare e teste a infraestrutura para minimizar imprevistos
– Gerenciamento do tempo

“No recrutamento remoto, manter o contato próximo com o candidato é sempre importante, justamente para não deixar um tom de impessoalidade. Além de usar as ferramentas de recrutamento online ao seu favor, elas podem oferecer muito se utilizadas corretamente”, Nicole afirma.

“O ponto de atenção sempre será passar confiança e segurança para o candidato, deixando o ambiente/momento agradável e com muita empatia. Nesses momentos em que o recrutamento é remoto isso apenas se intensifica, pois, como pode ser algo novo para o candidato é nossa obrigação tornar uma boa experiência”, diz Sandrelly.

“Feeling para entender o momento e romper alguns vieses: entender que está todo mundo em casa (ou quase todo mundo), olhar que é um momento delicado para todos e, principalmente, para candidatos que estão em busca de uma oportunidade e acabaram perdendo seus empregos por conta da pandemia. É um momento onde tudo tem que ser tratado com cuidado e muita transparência, gerando um processo de qualidade e verdade, sem gerar grandes expectativas e frustrar ainda mais, o trabalho com verdade é sempre o melhor caminho”, Igor ressalta.

“Outro ponto de atenção é a gestão de tempo. Por atuarmos de forma remota, podemos acabar nos perdendo em que horas começar e terminar. Além disso, devemos tomar cuidado com as distrações que temos em nossa casa. Uma dica bem legal é deixar uma mensagem em algum lugar de fácil acesso informando os horários em que você está em entrevista, assim já consegue sanar alguns possíveis problemas que possa ter. A saúde é um ponto que se deve ter muita atenção, devemos buscar alimentação adequada nos horários corretos, um ambiente de trabalho limpo e confortável pois você irá passar 8/9 horas por dia neste local, então busque uma cadeira confortável, uma mesa que você consiga manter todo seu material e, claro, lembre-se de se hidratar, levante e dê alguns passos a cada 2 horas, sua coluna irá agradecer”, Sérgio conclui.

Dicas para os candidatos se prepararem para um processo seletivo remoto:

– Tenha comprometimento com o profissionalismo
– Pesquise sobre a empresa/oportunidade que você está se candidatando
– Prepare e teste a conexão à internet, luz e som do local que você estará na entrevista
– Mantenha a calma caso haja algum imprevisto

Para Nicole, a principal dica é se comporte como se estivesse em uma entrevista presencial. “Apesar de ser uma entrevista online, você será avaliado do mesmo jeito. Por isso, organize o local da entrevista, certifique-se de que seja um local calmo, sem barulhos externos. Mas fique tranquilo, nós recrutadores entendemos que interrupções podem acontecer e estaremos preparados para isso”.

Sandrelly também destaca a importância da preparação, “é importante ler sobre a empresa em questão, estar em um ambiente agradável, testar sua conexão na rede e pensar no que irá ser falado antes de começar a entrevista”.

Alejandro também vê “muitos candidatos que não buscam entender melhor a vaga, os requisitos, etc. Isso é um diferencial pois o candidato pode focar suas experiências que estão mais alinhadas com o que é desejável”.

Igor levanta 6 pontos: “1. A primeira coisa é entender que nós recrutadores não somos donos de nenhuma verdade absoluta e não somos juízes com vereditos em mãos. 2. Checar equipamentos, o digital aproxima, mas também falha, é importante que tudo esteja nos conformes. 3. Vistam-se como numa entrevista presencial, preparem-se como uma entrevista presencial, a seriedade é a mesma, a forma de fazer mudou, mas o sentido não. 4. Estabeleçam uma relação de troca com o recrutador, perguntem, investiguem, isso é importante para também se sentirem seguros e demonstrar aptidão pelo processo. 5. Calma, pensem para responder as perguntas, respirar e encaixar bem os raciocínios. 6. Saiba que ninguém vai ter tudo o que é pedido, mas você pode ter tudo que tem para dar a essa oportunidade”.

Finalizando, Sérgio conclui: “estamos no meio de uma pandemia e é totalmente compreensível que no momento do contato possam ter pessoas ao seu redor ou algo acontecendo nas proximidades. Mas ao agendar uma entrevista, busque um local iluminado, silencioso e certifique-se de que não há problemas com conexão e microfone. Como o contato será por vídeo, os recrutadores querem te ver e ouvir da maneira mais clara possível. Caso ocorra um imprevisto, se desculpe, respire fundo e retorne para o bate papo. Por mais que você esteja em casa e seja um momento delicado pela pandemia, lembre-se que você está sendo entrevistado, então busque roupas adequadas com a oportunidade, se arrume, leia sobre a empresa com antecedência e tente não ficar nervoso”.

Dicas extras:

Esperamos que você tenha gostado das dicas mas separamos mais alguns conteúdos e sugestões pra você:
– Veja quais são os Impactos do COVID-19 no ramo de Tecnologia (ebook gratuito)
– Entenda quais são os desafios enfrentados e as soluções para as mulheres na Tecnologia (ebook gratuito)
– Se você está buscando recrutar talentos para sua empresa, entre em contato conosco agora mesmo
– E se você está procurando uma oportunidade profissional, veja todas as opções em nosso portal de vagas

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Por:
Leandro Lomeu – Analista de Marketing

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