Startup x empresa tradicional: qual a melhor opção para trabalhar? Não há uma resposta exata, já que é preciso analisar muitas coisas, especialmente o seu perfil como profissional e seus objetivos de carreira. Desse modo, poderá fazer uma escolha consciente e acertada.

Existem muitas diferenças entre startups e empresas tradicionais. A rigidez hierárquica, a estabilidade financeira e a velocidade do crescimento são bons exemplos. É preciso analisar como você adere a cada uma dessas peculiaridades para, então, fazer a sua escolha.

Adiante, apresentaremos algumas das particularidades entre startup x empresa tradicional e mostraremos como você pode definir sua melhor opção. Então, continue a leitura.

Primeiro, atente ao ambiente de trabalho

Uma das principais diferenças está na própria ideia de ambiente de trabalho. Entenda o termo “ambiente” como algo amplo, que inclui a cor da parede e o clima de trabalho, entre muitas outras coisas. Logo, “ambiente de trabalho” é tudo o que cerca o profissional.

Em startups, é muito comum que exista um ambiente mais descontraído e divertido. Seus fundadores comumente são jovens e esse espírito jovial é sentido ao longo da estrutura do empreendimento. Por isso, é mais fácil ver paredes coloridas e consoles de videogame.

Em contrapartida, as empresas tradicionais costumam apresentar ambientes mais “engessados” — o que não é necessariamente ruim. Há um clima mais solene, centralizado e que exige determinada postura dos seus colaboradores. Sendo assim, existe mais rigidez.

Não há um ambiente melhor que outro, mas eles podem atender de maneira singular os interesses dos diferentes perfis de profissionais. Talentos das gerações Y e Z, os mais jovens, podem se sentir mais à vontade em startups do que seus pares profissionais mais experientes.

Faça um comparativo de startup x empresa tradicional

Para definir qual a melhor opção, é necessário comparar alguns pontos que diferenciam as startups das empresas tradicionais. Por exemplo, a estabilidade de carreira, a faixa salarial e a flexibilidade no expediente. Ao considerar esses pontos, terá uma visão mais clara.

Perspectiva salarial

Não é uma regra, mas é comum que startups ofereçam salários mais baixos que empresas consolidadas. O motivo é muito simples: elas estão começando, provando o seu modelo de negócios e captando uma base inicial de clientes. Logo, não têm dinheiro no caixa.

Por outro lado, empresas tradicionais têm perspectivas salariais mais altas. Elas apresentam uma previsibilidade financeira e isso contribui na hora de oferecer salários mais atraentes, especialmente se for para contratar grandes talentos. Logo, há salários mais altos.

Oportunidade de crescimento

Como salário não é tudo, é preciso considerar outros itens. A oportunidade de crescimento é um bom exemplo. Empresas tradicionais tendem a falhar mais nessa variável, afinal, elas já têm uma estrutura hierárquica consolidada e baixos índices de crescimento anual.

As startups, por sua vez, estão em estágio de crescimento e podem triplicar em tamanho em apenas alguns meses. Isso significa que é possível crescer com o empreendimento e ocupar cargos mais elevados, sem precisar esperar anos. Esse crescimento rápido é muito atraente.

Liberdade para o trabalho diário

A liberdade para exercer o trabalho é importante, afinal, garante que o colaborador tenha autonomia para tirar suas ideias do papel, inovar e atingir resultados fora do lugar-comum.

Empresas tradicionais tendem a restringir a liberdade dos seus profissionais — graças à estrutura mais rígida e consolidada. Todos os empregados têm um papel muito claro e devem segui-lo, do contrário podem “desentoar” de um plano genérico deliberado.

As startups apresentam uma estrutura mais flexível, que permite que seus colaboradores tenham mais autonomia diária. Além disso, contam com uma cultura de inovação que garante flexibilidade para tocar e pivotar projetos próprios, se ligados ao negócio.

No entanto, é preciso ter cuidado e avaliar se essa liberdade não cria desorganização — esse seria um ponto fraco e que certamente não contribui para a construção de uma carreira.

Ciclos rápidos de inovação

Startups costumam trabalhar com ciclos de aprendizagem e inovação. Elas coletam dados dos seus consumidores, extraem insights dos dados e promovem melhorias pontuais. Esse processo de inovação contínua é importante — e promove o aprendizado do colaborador.

Empresas tradicionais também contam com programas de inovação e aprendizado. Porém, sua estrutura é grande e complexa, o que dificulta o seu processo de mudança ou adaptação ao mercado. Ou seja, elas são “pesadas” para se envolverem em ciclos rápidos de inovação.

Estabilidade no trabalho

No mercado, não existe muita estabilidade — até as empresas bem-sucedidas deixam de existir. Todavia, é preciso considerar que startups contam com mais imprevisibilidade que empresas tradicionais, afinal de contas, ainda estão testando o seu modelo de negócios.

Essa imprevisibilidade, natural às startups, pode gerar menos estabilidade no trabalho. É possível que equipes inteiras sejam realocadas para outras áreas ou até mesmo desligadas, no intuito de “enxugar” contas para caber no orçamento do mês.

Pela previsibilidade financeira, empresas tradicionais contam com mais estabilidade. É menos provável que seu cargo deixe de existir em alguns dias. Todavia, é preciso ter cuidado para que a previsibilidade não gere comodismo, deixando você em um mesmo lugar.

Por fim, considere o seu líder imediato

Outro fator-chave para escolher entre startup ou empresa tradicional é pensar sobre seu líder imediato e sua relação com ele.

Em startups, é comum que essa relação seja mais flexível. Há uma estrutura hierárquica enxuta e você tem acesso direto aos profissionais c-level. Além disso, há uma menor relação de poder, sem a ideia de comando e controle, permitindo que tenha liberdade para atuar.

Além disso, os líderes e profissionais c-level costumam ser jovens e diretamente envolvidos com o início do negócio. Logo, há uma linguagem de geração Y ou Z.

As empresas tradicionais contam com uma estrutura hierárquica clara e, para chegar à alta administração, é preciso passar por seu superior imediato. A ordem de comando deve ser respeitada, do contrário nem mesmo existiria. Isso engessa a relação entre líder e liderado.

Enfim, agora você está por dentro do tema startup x empresa tradicional e pode decidir onde trabalhar. Como explicado, não existe uma regra — uma startup não é necessariamente melhor que uma empresa tradicional ou vice-versa. É preciso considerar o seu perfil, seus interesses de longo prazo e imaginar como se encaixaria dentro desses empreendimentos. Depois, decidir com acerto.

Agora, aproveite para nos seguir nas redes sociais — estamos no Facebook, LinkedIn e Instagram — e não perca nossas novidades.

Comments are closed.