Author

Time Hprojekt

Browsing

Uma visão 360º do que ainda precisa mudar 

Recentemente, trouxemos para o nosso blog um artigo bastante interessante e necessário sobre a conscientização do Mês do Orgulho LGBTQIA+ e a importância do respeito em relação às pessoas que se identificam com esse eixo de diversidade. Você pode conferir esse conteúdo clicando aqui

Mas hoje, queremos ir além nessa conversa: apesar de todas as campanhas relacionadas ao respeito realizadas por inúmeras empresas nesses últimos tempos, será que esse grupo está efetivamente representado dentro das companhias? Infelizmente, não é o que os estudos mostram.

Para se ter uma ideia, de acordo com uma pesquisa realizada pelo IBGE e publicada pela Forbes, a taxa de desemprego entre a população LGBTQIA+ chega a 21,6%, enquanto a média nacional é de 14,7%. Ainda de acordo com a publicação, 18 milhões de brasileiros fazem parte do grupo LGBTQIA+ , onde 41% afirma que já sofreu discriminação dentro do ambiente corporativo. 

A situação se torna ainda mais delicada quando falamos da população transexual e travesti. Em um mapeamento feito pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos de São Paulo, foi constatado que apenas 58% desta parte da população está empregada, sendo que grande parte trabalha de maneira informal. 

Outro levantamento, feito pela Associação Nacional de Travestis e Transexuais e publicado pelo Estadão mostra que cerca de 90% da população de travestis e transexuais tem a prostituição como sua fonte de renda, justamente pelo preconceito enfrentado para conseguir trabalhos formais. 

São números tristes e preocupantes que nos mostram que as empresas devem ir além do discurso bonito. É preciso aplicar esse respeito na prática, criando programas específicos dentro das companhias para acolher, contratar e desenvolver os talentos desses profissionais. Estamos falando de algo que precisa sair do papel (e das redes sociais) para ser aplicado na prática. 

O que podemos (e devemos) fazer para mudar isso? 

Diversas alternativas podem ser implementadas dentro do ambiente corporativo em busca de mudar essa realidade. A primeira delas é criar uma política interna 100% focada no respeito e na diversidade, abrindo até mesmo um canal para que colaboradores LGBTQIA+ possam conversar, ter acolhimento e até mesmo realizar denúncias em caso de preconceito. Mas é claro que, para isso funcionar, a empresa deve realmente levar essas denúncias a sério e tomar medidas efetivas para solucioná-las.

A representatividade também é importante. A sensação de pertencimento se amplia quando vemos alguém semelhante vivendo o dia a dia com a gente. Sendo assim, é essencial trazer a equidade para o local de trabalho, entendendo as necessidades de cada um e mostrando que todos serão ouvidos faz toda a diferença.

Incentivo à carreira 

Com a pandemia causada pela Covid-19, seis em cada dez pessoas LGBTQIA+ perderam seus empregos ou tiveram suas rendas reduzidas, de acordo com informações publicadas pela CNN Brasil. Cerca de 41,5% da população LGBTQIA+ encontra-se em situação de insegurança alimentar. E quando falamos de pessoas trans, esse percentual aumenta para preocupantes 56,82%.

Como boa forma de solução para esses casos, criar programas específicos com vagas exclusivamente voltadas para esses eixos de diversidade (mas é claro, atuando de forma genuína, respeitando as escolhas e orientações desses novos colaboradores) faz com que eles se sintam realmente representados e entendam que suas vozes serão ouvidas. 

Programas de desenvolvimento

No caso de empresas que já possuem pessoas LGBTQIA+ no seu quadro de colaboradores, realizar programas de desenvolvimento de carreira visando prepará-los para cargos de liderança é uma excelente forma de trazer mais diversidade também dentro dos cargos hierárquicos e, consequentemente, ampliando a visão de um ambiente mais inclusivo. 

Respeito acima de tudo 

Além de todas as mudanças de processos que mencionamos anteriormente, vale ressaltar que, para que tudo isso aconteça de maneira efetiva, precisamos que acima de tudo, a  comunidade LGBTQIA+ seja respeitada. Já passou da hora de modificarmos a visão retrógrada, preconceituosa e homofóbica que está enraizada em grande parte das empresas.

Um bom profissional deve ser avaliado por sua performance no seu trabalho, crescendo conforme sua dedicação e empenho. Sua orientação sexual jamais deve ser parâmetro para avaliar seu rendimento. Até porque, trata-se de uma escolha pessoal, onde nenhum gestor ou colega de trabalho deve se incomodar ou interferir. 

Se você já presenciou algum colega com atitudes preconceituosas no ambiente de trabalho, faça um alerta a ele. Mostre que sua atitude não é legal. Repasse a equipe de gestão. Intolerância não é algo que deve ser aceito e dentro do ambiente corporativo, todos devem ser tratados com responsabilidade e respeito. 

Juntos podemos mudar a realidade desse cenário, trazendo para a prática todas as manifestações positivas do mundo corporativo que, muitas vezes, ficam só nas redes sociais e nos cartazes. Vamos nessa? 🌈 ✊

Uma nova tendência no mercado que pode garantir seu novo emprego

O isolamento social causado pela pandemia do novo coronavírus fez com que muitos aspectos de nossas vidas fossem modificados. Entre eles, a nossa forma de trabalhar. Os escritórios dentro de grandes centros comerciais deram lugar a mesas de jantar ou escrivaninhas improvisadas dentro de casa. As reuniões via videoconferência contam com nossos familiares, nossos pets e até nossas plantas como decoração ao fundo.

E com todas essas mudanças em nossas rotinas, a forma de entrevistar e ser entrevistado também mudou. Agora, boa parte das entrevistas são realizadas online, por meio de videochamadas. Além disso, algumas empresas solicitam que os candidatos enviem vídeo currículos, para que possam ser avaliados previamente para filtrar os que tiveram a melhor performance para uma próxima etapa.

Enquanto alguns possuem mais facilidade em falar por vídeo do que escrever suas experiências, por exemplo, outros já não se sentem tão confortáveis. Mas gravar um vídeo currículo não é nenhum bicho de sete cabeças e podemos provar! A seguir, confira seis dicas para você preparar um excelente vídeo currículo e se destacar na entrevista! 

1- Faça uma preparação prévia

Esse é o momento de você definir quais são as estratégias do seu vídeo currículo.  Estude sobre a empresa, pesquise, entenda o que vale a pena ser falado. Monte um pequeno roteiro para saber o que seguir enquanto grava seu vídeo, mas vale lembrar: é importante você decorar a sua fala e não ficar lendo o que você escreveu no seu roteiro, ok? Isso pode causar uma má impressão aos recrutadores.

2- Escolha bem os seus trajes e o fundo da filmagem

Quando falamos sobre escolher bem suas roupas, não significa que você deve usar algo muito formal ou que não tenha a ver com o seu estilo. Porém, pensar com cuidado na vestimenta que tenha a ver com a cultura da empresa é interessante para mostrar sua preocupação em estar alinhado(a) com a companhia.

Além disso, não se esqueça de escolher o melhor local possível para realizar a filmagem. De preferência um ambiente calmo, com boa iluminação (se puder ter a entrada de luz natural, melhor ainda!) e silencioso, para evitar qualquer tipo de distração não só para você, mas também para quem estará assistindo seu vídeo.

3- Procure o melhor enquadramento

Não são todas as pessoas que possuem um tripé para apoiar suas câmeras em casa. E tá tudo bem! Sem dúvidas esse não será um fator eliminatório por parte da empresa. Mas ter um certo cuidado e preocupação com a filmagem, pode fazer com que você ganhe alguns pontos. Por isso, busque um bom apoio para a sua câmera ou celular (como livros, prateleiras, suportes, etc) e verifique o enquadramento. 

Você não vai querer que seu vídeo corte metade da sua cabeça, certo? Muito menos filmar mais algum móvel do que o seu rosto, não é mesmo? Então verifique o melhor posicionamento, de forma que você esteja bem posicionado e centralizado na filmagem. Mostre bem o seu rosto e se possível, permita que seja possível observar o movimento de suas mãos enquanto fala, para trazer uma sensação de maior proximidade durante a entrevista, mesmo que virtualmente.

4- Capriche na postura

Uma boa postura é capaz de passar muito mais confiança durante uma entrevista, mesmo que o recrutador não esteja frente a frente com você. Por isso, lembre-se de manter a postura, evitando distrações como girar a cadeira, balançar as pernas ou qualquer outra movimentação que seja visível durante o vídeo. Nesse caso, a movimentação das mãos durante a fala é permitida, ok? Só se preocupe com o restante 🙂

5- Não se prolongue demais

Ao contrário do que muita gente pensa, um vídeo currículo bom não precisa ser longo. Pelo contrário: quanto mais sucinto, melhor! Mas isso não significa que um vídeo de 30 segundos seja suficiente. Tente resumir suas experiências e comentários em um vídeo com um tempo que varia entre 1:30 minutos e 2 minutos. Assim, ele não será cansativo e trará todas as informações pertinentes.

6- Seja você mesmo

Apesar de todas as dicas citadas anteriormente, é extremamente importante que você não finja ser aquilo que não é só para conseguir um emprego em específico. A sua personalidade, o seu jeito devem ser respeitados e mostrados desde o início (mas sempre com educação e respeito, é claro!). 

Afinal, se você for contratado, essas pessoas irão lidar com você e sua personalidade diariamente, então, seja você mesmo e acima de tudo, acredite no seu potencial e no quanto você é capaz. Temos certeza de que isso já é a garantia necessária para o seu sucesso!

Curtiu as nossas dicas? Então conte pra gente se você irá colocá-las em prática na sua próxima entrevista de emprego!

E para quem está em busca de trabalho, a Hprojekt possui um portal recheado de vagas incríveis. São mais de 200 oportunidades esperando por você!

Para saber mais, clique aqui. Quem sabe a sua vaga dos sonhos não está mais próxima do que você imagina? 🙂

 

Uma conversa franca sobre o poder feminino dentro das empresas

A igualdade de gênero no mercado de trabalho é um assunto colocado em pauta constantemente. Nos últimos anos, podemos notar uma movimentação significativa em relação às mulheres em cargos de liderança em diversas companhias. Porém, na prática, podemos notar mais homens à frente dos serviços de gestão. 

Por mais que hoje tenhamos uma participação maior do que no passado, onde as mulheres eram desde cedo direcionadas exclusivamente para trabalhar em casa, cuidando dos afazeres domésticos ou posteriormente, na década de 20, onde conseguiram o direito de trabalhar fora, porém eram convocadas apenas para cargos auxiliares, ainda há muito o que lutar em busca dessa diversidade. 

O ambiente corporativo machista precisa mudar

Utilizando o Brasil como exemplo, os dados são impressionantes. Para se ter uma ideia, 3 em cada 10 pessoas (cerca de 27%) no país afirmam que não se sentem confortáveis em ser lideradas por uma mulher dentro de uma companhia, de acordo uma pesquisa realizada pela IPSOS e publicada pelo Portal G1. Se você acha esse número baixo, vale a reflexão: essa porcentagem se iguala a países como a Índia, Malásia e Coreia do Sul, onde a aversão pela liderança feminina é bem maior que a média mundial. 

Isso ocorre justamente pelo pensamento e falas machistas enraizadas em nossa cultura – e que precisam mudar de maneira urgente. O preconceito existe e é fácil de notar. Deixamos aqui um questionamento para você mesmo fazer uma reflexão sobre o ambiente em que vivemos: vamos supor que, dentro de uma empresa, temos dois diretores, sendo um homem e uma mulher. 

Ambos possuem personalidade forte, um caráter mais autoritário e atitudes mais práticas. Enquanto o diretor homem é considerado um líder nato, a mulher ganha a fama de mandona. Se ambos possuem a mesma visão de trabalho, por que existe essa diferença de tratamento por parte de outras pessoas? 

Mulheres no poder

Na contramão das empresas de mente fechada citadas anteriormente, por sorte, temos muitas companhias bastante focadas na diversidade de gênero. É o que afirma uma pesquisa realizada pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), pertencente à ONU, que afirma que a rentabilidade e o desenvolvimento das empresas que trazem mulheres para suas lideranças são muito maiores. 

E não para por aí: ainda de acordo com a pesquisa, publicada pela Época Negócios, a produtividade, criatividade e inovação entre as equipes que contam com diversidade de gênero foram ampliadas de forma bastante significativa, além da melhoria da reputação das companhias. O estudo teve como base 70 mil empresas de 13 países diferentes. 

Uma nova visão sobre a liderança feminina

Podemos notar os bons frutos colhidos por empresas que realmente se engajaram na missão de tornar os ambientes de trabalho mais igualitários. A foodtech LivUp, por exemplo, montou um plano de equidade de gênero cujo objetivo era ter 50% de mulheres em suas posições de liderança. 

E conseguiram: atualmente, de 550 funcionários, 51% desse quadro são formados por mulheres, sendo 50% deles em cargos de liderança, conforme informações divulgadas pela Forbes

Compartilhando do mesmo pensamento, a Heineken também está em busca da igualdade de gênero dentro da companhia. Em entrevista para a CNN Brasil, eles afirmam que a meta é ter 50% de sua liderança composta por mulheres nos próximos 5 anos. Para isso, pretendem realizar programas de desenvolvimento interno, para incentivar o crescimento de mulheres que já fazem parte da organização, além de ampliar os processos seletivos voltados para o sexo feminino. 

A estratégia, voltada para a equidade, também é pensada para o consumo, já que temos um aumento significativo no consumo de bebidas e isso também engloba as consumidoras mulheres, que podem sentir ainda mais identificação com o produto estando à frente das lideranças dentro da companhia. 

As startups lideradas por mulheres também vêm ganhando cada vez mais força e espaço no ambiente corporativo. De acordo com informações publicadas pela Forbes, as startups fundadas por mulheres costumam gerar cerca de 2,5 vezes mais receita do que as fundadas por homens. 

Além disso, as empresas fundadas exclusivamente por mulheres mostraram um desempenho 63% melhor do que as fundadas por homens, além de um retorno de investimento cerca de 35% mais rápido do que as lideradas por homens. 

Com tantas informações importantes, podemos ver que as empresas que se mostram abertas a abandonar um estilo de gestão retrógrado e que entendam a importância de contar com a igualdade de gênero, abrindo portas para mulheres na liderança, só terão a ganhar.

É importante trazer à tona informações que mostram que o preconceito e a diminuição do trabalho feminino (inclusive em relação aos salários) infelizmente, ainda é uma realidade em algumas companhias, mas que cabe a todos nós não nos calarmos e lutarmos em busca de melhorias, respeito e equidade. 

 

Aqui na Hprojekt sentimos muito orgulho em ter nosso quadro de colaboradores composto majoritariamente por mulheres, além de contar com elas em boa parte dos nossos cargos de liderança. Aproveitamos para agradecer todo o empenho dessas mulheres incríveis e dizer que elas são a grande razão do nosso trabalho acontecer e crescer ainda mais a cada dia! 🙂

 

Entenda porque é tão importante ter um bom departamento de RH

Você já parou para pensar na importância que o departamento de recursos humanos tem dentro de uma organização? Mais do que contratar e demitir colaboradores, ele é responsável por realizar a gestão de talentos. Assumindo uma posição estratégica, pode implementar ações e soluções que podem fazer a diferença no dia a dia dos gestores e também dos colaboradores. 

O recrutador precisa ter vasto conhecimento sobre a empresa da qual trabalha, além de entender mais a respeito dos cargos que são disponibilizados, já que é da responsabilidade do setor buscar os melhores candidatos para fazer parte dessa equipe. 

Mas, ao contrário do que muitos pensam, contratar não é uma tarefa tão fácil assim. Apesar de encontrar muitos interessados em um emprego, é preciso entender se aquele candidato será efetivamente o profissional que a organização procura. 

Quer entender um pouco mais sobre tudo que engloba a área de Recrutamento & Seleção? Então fique ligado(a) no conteúdo a seguir e entenda porquê contar com essa área é essencial para o bom desenvolvimento da empresa! 

Quais são as atividades do dia a dia da área de recrutamento?

O RH possui diversas atribuições em sua rotina. Após contratar novos colaboradores, por exemplo, são eles os responsáveis pelo processo de integração dentro da companhia, ou seja: fazer a recepção dos mesmos, acompanhar de perto os primeiros dias de trabalho, explicar mais a respeito da empresa e o funcionamento de cada processo, instruir a respeito da rotina do serviço e muito mais.

Além disso, também é de responsabilidade da área de recrutamento cuidar da comunicação organizacional como um todo. O que isso significa? Que os processos internos da companhia devem ser comunicados também pelo setor de RH para os outros colaboradores. 

Esse vínculo e caráter informativo devem ser feitos constantemente, para criar uma relação de proximidade e confiança entre a empresa e seus funcionários. O RH também pode (e deve) ser uma ponte de comunicação entre essas partes, em busca de sempre melhorar as relações e estreitar laços.

O RH de hoje

Conforme dissemos anteriormente, o departamento de Recrutamento & Seleção nos dias de hoje vai muito além da contratação e demissão de funcionários. Hoje, esse setor possui autonomia e participa ativamente das tomadas de decisão da companhia, trazendo sua visão e auxiliando na traçada de novas estratégias que podem ser cada vez mais benéficas para a empresa.

Podemos dizer também que é o RH que cuida integralmente do bem-estar corporativo, sendo capaz de mediar conflitos quando necessário e estando sempre aberto a comentários, buscando a melhoria contínua no ambiente organizacional.

Quais são os setores do RH?

Para entendermos de forma mais detalhada quais são as atribuições da área de recrutamento, trouxemos algumas das atividades que fazem parte da rotina de quem trabalha no setor. Podemos separá-las da seguinte forma:

Departamento Pessoal

Aqui, são analisadas as responsabilidades burocráticas da empresa. Análise de documentos, leis trabalhistas, propostas relacionadas às finanças… todos esses assuntos são de responsabilidade do departamento pessoal, que por sua vez está dentro da área de recursos humanos.

Recrutamento & Seleção

Nesse caso, estamos falando de todo o processo que envolve uma contratação. Desde o anúncio da vaga, passando pela filtragem dos currículos, agendamento de entrevistas, tudo faz parte da área de R&S em busca de obter os melhores resultados.

Também podemos incluir todo o processo de remuneração relacionado aos novos colaboradores. Definição de salários, com valores justos e que sejam condizentes com o trabalho exercido por esses profissionais. Os benefícios atrelados ao salário, como vale-transporte, vale-alimentação ou refeição e convênio médico também devem fazer parte das tarefas desta área.

O que um bom recrutamento deve ter?

Além de executar todas as funções que mencionamos acima, é muito importante que os profissionais voltados para a área de recrutamento também sejam comunicativos, tenham proatividade, empatia, senso de liderança, responsabilidade e muita vontade de trabalhar em equipe.

Esses são os elementos essenciais para estabelecer um bom time de recrutamento, capaz de atrair os melhores profissionais e além disso, ter grandes ideias que fazem com que os colaboradores se sintam em casa e tenham vontade de construir uma carreira dentro da companhia. 

A Hprojekt Outsourcing é uma empresa de Recrutamento & Seleção pensada para trazer as melhores soluções do mercado para as empresas, realizando a conexão com os maiores profissionais de diferentes áreas.

Entre em contato conosco e saiba mais!

Conheça várias funções que a área oferece com salários incríveis

Atualmente, existem cerca de 20 milhões de brasileiros disponíveis para o mercado de trabalho, de acordo com uma pesquisa divulgada pelo IBGE. São profissionais de diversas áreas, com dificuldade de se inserir no mercado ou até mesmo conseguir uma recolocação. Porém, existe um segmento em específico em que a quantidade de vagas disponíveis é cada vez maior e, de quebra, faltam profissionais para preenchê-las. 

Estamos falando da área de Tecnologia da Informação. Os profissionais graduados e especializados são literalmente disputados por grandes empresas, que necessitam com urgência desse tipo de mão de obra. Para se ter uma ideia, estima-se que até 2024 sejam abertas cerca de 420 mil novas vagas de emprego somente nesse setor, de acordo com informações da Brasscom (Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação).

Em contrapartida, a quantidade de profissionais que entram para o setor anualmente é relativamente baixa. Outro estudo realizado pela Brasscom mostra que apenas 46 mil pessoas se formam por ano, em média, nessa área. Um número discrepante, já que são necessários cerca de 70 mil profissionais para ocupar as vagas que são abertas anualmente. 

Sendo assim, podemos dizer que a área de TI é bastante interessante para quem gosta de tecnologia e busca se especializar. Emprego é o que não falta – inclusive com salários bastante atraentes. Quer saber mais a respeito? Então fique ligado que traremos a seguir quais carreiras de TI estão em alta e mais: a média salarial delas. Confira! 

Gerente de Data Science

A análise de dados vem sendo cada vez mais valorizada dentro das companhias, principalmente para auxiliar na tomada de decisões. Sendo assim, profissionais que trazem esse tipo de informação e que, de quebra, traçam novas estratégias em busca de soluções para melhorar a estrutura corporativa como um todo são altamente disputados no mercado.

Média salarial: entre R$19 mil e R$29 mil*. 

Data Protection Officer

Após a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) entrar em vigor, as empresas tiveram de mudar a forma de lidar com os dados internos e também de seus clientes. Com isso, surgiu a necessidade de contar com um profissional responsável por cuidar dessa parte, administrando e avaliando todos os dados que fazem parte da rotina da empresa. 

Além disso, esse cargo também presta o papel de interlocutor com o órgão regulador, a ANPD (Autoridade Nacional de Proteção de Dados). É preciso ter conhecimento de segurança da informação e conhecer a legislação vigente.

Média salarial: entre R$16 mil e R$21 mil*.

Programador

A programação é uma das áreas mais requisitadas em TI. Com diferentes possibilidades dentro dessa função, ela é focada principalmente em cuidar da experiência do usuário, realizando diferentes tarefas e trazendo novas soluções em busca de facilitar a vida dos clientes e melhorar a prática de consumo.

Média salarial: entre R$4 mil e R$12 mil*.

Desenvolvedor

Função também bastante popular na área, assim como o programador, o desenvolvedor é responsável por projetar e desenvolver novas soluções em sistemas de software, dispositivos móveis, entre outros. É ele quem cuida do processo de codificação e otimização em busca da melhoria de experiência do usuário. Ou seja, ele precisa estar sempre atento às necessidades do cliente de maneira geral.

Média salarial: entre R$3 mil e R$8 mil reais*.

Cloud Computing

Hoje, com inúmeros arquivos e aplicativos sendo utilizados, o uso da nuvem é essencial para não perder nada e, de quebra, otimizar processos sem ocupar espaços físicos. Para isso, é preciso contar com um profissional capaz de acompanhar e garantir que todo o processo seja feito de forma eficiente para todos.

Média salarial: entre R$5 mil a R$14 mil*. 

Gostou de saber mais sobre todas as profissões que englobam o profissional de TI? Então não esqueça de compartilhar esse artigo com quem você acredita que tem um grande potencial na área. 

Para saber mais sobre o universo tech, acesse o portal da Hub42, uma consultoria especializada em recrutamentos voltados para as áreas de tecnologia, um verdadeiro eixo entre talentos e sonhos. Entre em contato conosco e saiba mais! 😉

 

*Valores estimados.

Traga mais agilidade e precisão para o seu processo

A estruturação de um bom processo seletivo faz parte das atividades do departamento de recursos humanos de uma empresa. São eles os responsáveis por criar um processo de atração e seleção eficiente, de forma a serem contratados profissionais qualificados e que tenham um fit cultural com a empresa.

Hoje, o mercado de trabalho está cada vez mais exigente, competitivo e, ao mesmo tempo, dinâmico. Sendo assim, é necessário que as companhias sejam capazes de se adequar a esse tipo de mudança e tragam profissionais que se enquadrem nessa nova realidade de trabalho.

O processo seletivo é um momento bastante importante para a empresa, já que é por meio dele que novos talentos são selecionados para fazer parte da equipe. E para que ele ocorra da melhor forma, é preciso que seja muito bem estruturado, de maneira que sejam contratados profissionais que realmente façam sentido para os cargos disponíveis, além de realizar um bom planejamento em relação aos custos que essa nova etapa pode gerar.

Sendo assim, sabendo da relevância desse momento, selecionamos 7 dicas para realizar um processo seletivo justo e eficiente. Confira a seguir!

1- Planejamento é a palavra-chave 

Antes de qualquer coisa, o mais importante é estabelecer um bom planejamento.  Reúna os gestores responsáveis pelas áreas em que as vagas serão abertas, entenda mais sobre as necessidades, estabeleça junto com eles as etapas do processo, as competências exigidas para os cargos e seus salários. Assim, você começa o processo já com todas as informações em mãos. 

2- Faça uma boa divulgação das vagas

Após traçar o perfil dos candidatos em conjunto com os gestores, é preciso iniciar o processo de divulgação das vagas. Descreva de maneira clara e objetiva as funções de cada cargo, além de trazer mais detalhes sobre a empresa. É importante mostrar mais sobre a organização para que o candidato se sinta realmente atraído em integrar o time. 

Além disso, você deve escolher bem o canal de comunicação para encontrar o profissional ideal. Não basta apenas utilizar um portal de vagas, é preciso ir além: utilize outras plataformas para ver e ser visto e mostrar-se disponível para conhecer mais sobre cada candidato.

3- Hora da triagem

Esse é o momento de filtrar os currículos recebidos para fazer uma espécie de eliminatória. Muitas vezes os currículos enviados infelizmente não preenchem os requisitos necessários, então entrevistá-los tomaria um tempo que pode ser utilizado analisando outros candidatos que façam mais sentido para as vagas.

4- Realize uma pré-entrevista

Aqui, é o momento de reunir os candidatos que mais se destacaram para uma entrevista. Ela pode ser feita em grupo, com alguns testes de habilidade que tenham a ver com as competências exigidas nas vagas disponíveis. Com isso, é possível realizar mais uma filtragem para a próxima etapa. 

5- Faça a primeira entrevista individual

Chegou a hora da primeira conversa entre o candidato e o recrutador. Esse deve ser um diálogo mais descontraído, para conhecer melhor o candidato, ouvi-lo falar de suas experiências anteriores e quais são suas metas e objetivos a longo prazo. Com isso, é possível avaliar se existe um fit com a vaga e com a empresa para ter a entrevista final com o gestor.

6- Entrevista final 

A entrevista final deve ter a participação do gestor, para que o candidato saiba que o mesmo está a par de todo o processo e que ele está entre os finalistas. Aqui, já com uma boa coleta de informações realizada previamente, é o momento de deixar um diálogo mais “livre” entre gestor e candidato, para que eles possam se conhecer melhor. 

7- Informativo de aprovação

Sem dúvidas, esse é o momento mais importante (e feliz!) para o candidato: o aviso de aprovação da vaga. Sendo assim, isso deve ser feito com o máximo de alegria e receptividade por parte do recrutador.

Além disso, é nessa hora que devemos trazer todas as orientações: qual a data de início, o salário proposto, benefícios, qual será a modalidade de trabalho (presencial, híbrido ou 100% remoto) e se colocar à disposição para qualquer esclarecimento que for necessário. 

O encantamento do candidato deve ir muito além do processo seletivo: ele deve continuar mesmo após a aprovação, recebendo todo o respaldo necessário para que se sinta bem-vindo e acolhido pela empresa. Um ambiente em que o profissional já se sinta parte dele desde o início faz toda a diferença para que ele também se sinta motivado a dar o seu melhor. Assim, todos saem ganhando! 🙂

Gostou das dicas? A Hprojekt é especializada em recrutar os melhores candidatos para as maiores empresas do mercado. Quer saber um pouco mais sobre a nossa forma de trabalhar? Entre em contato conosco. Será um prazer atendê-lo e sanar todas as suas dúvidas!

 

 

  

 

 

 

 

 

Confira nossas dicas e garanta aquela tão sonhada vaga

Chegou o grande momento: você recebeu aquela ligação tão esperada para agendar uma entrevista de emprego para os próximos dias! E depois de toda a adrenalina que essa situação proporciona, começam as dúvidas: qual seria a melhor forma de agir durante a entrevista para demonstrar confiança e conquistar aquela vaga de emprego tão disputada? 

Demonstrar confiança é muito importante para que o recrutador sinta que você está preparado e seguro de suas afirmações, de forma que possa confiar em você e no seu potencial de trabalho. Com essa segurança, será muito mais fácil ser considerado(a) uma opção para preencher o cargo disponível. 

E pensando nisso, queremos ajudar a tornar a sua experiência em algo bastante tranquilo e proveitoso, de forma que você se sinta preparado para encarar qualquer desafio – e entrevista também!  Confira a seguir, algumas dicas valiosas para manter a postura e se preparar para o grande momento em que você for avaliado para a vaga dos seus sonhos:

Respire fundo

Você sabia que respirar da maneira correta pode auxiliar na melhora da ansiedade? É o que afirma o estudo publicado pela BBC. O ato de “respirar melhor”, ou seja, realizar respirações mais lentas e profundas trazem uma sensação de relaxamento para o cérebro, diminuindo a ansiedade e até mesmo riscos de aumento de pressão arterial e depressão. 

A prática de exercícios respiratórios vem se mostrando um excelente aliado para manter a calma e também a disposição durante o trabalho. Exercícios como o mindfulness, que consiste em uma técnica de trabalhar o pensamento e a respiração para ajudar a pessoa a focar no momento presente, são uma ótima solução para espantar o medo e se sentir ainda mais confiante durante uma entrevista.

Pesquise sobre a empresa

Nós só podemos dizer que nos identificamos com algo quando temos conhecimento a respeito do assunto, certo? E para estar ainda mais confiante na hora de responder o recrutador e/ou o gestor responsável pela entrevista, nada melhor do que demonstrar que está a par dos assuntos da companhia. 

Esse é um claro sinal de interesse: estude sobre a empresa, entenda suas atividades, seus valores e quais são seus compromissos. Aproveite para demonstrar também a sua vontade em fazer parte do time para agregar ainda mais nos processos da organização. Isso faz toda a diferença!

Ensaie previamente suas respostas

Apesar de cada entrevista ser de um jeito, a base é sempre a mesma: trata-se de uma conversa entre um gestor e um candidato. Por isso, algumas perguntas se tornam até um padrão, independentemente da área de atuação. Sendo assim, aproveite o período pré-entrevista para ensaiar quais respostas você daria para algumas perguntas mais tradicionais. Assim, você se sentirá mais seguro(a) quando esses questionamentos serão feitos na prática. 

Seja o seu melhor amigo

Todos possuímos qualidades e defeitos, isso é algo que faz parte do ser humano. E durante uma entrevista, é comum ser questionado a respeito disso. Ao mencionar suas qualidades, exalte o que há de melhor em você e aquilo que você acredita que pode te auxiliar na entrega de um bom trabalho. Quando falar dos defeitos, não minta a respeito, mas mostre que está trabalhando para melhorar. Demonstrar iniciativa para melhorar como indivíduo e também como profissional poderá abrir muitas portas para você.

Não se esqueça de ser pontual

Uma pessoa que se atrasa para a entrevista de emprego pode aparentar um certo desleixo para os empregadores, além de não passar a imagem de um profissional confiável. Afinal, se ele se atrasar para a primeira entrevista, como será sua rotina com as obrigações do dia a dia?

Salvas algumas exceções (carro quebrou, transporte público atrasou, chuva, queda de conexão da internet), é muito importante estar preparado para qualquer adversidade que possa ocorrer. Dedique-se a evitar imprevistos e seja o mais pontual possível. 

Foque também na linguagem corporal

Durante uma entrevista, todo detalhe conta. No caso de uma entrevista presencial, olhe nos olhos do entrevistador, mantenha a calma para dar suas respostas e evite gesticular ou se mexer demais. Isso pode dar indícios de nervosismo, e não queremos causar essa impressão! 

Agora, no caso de entrevistas feitas online, foque em escolher um ambiente com boa iluminação e boa captação de áudio, para que tanto o entrevistador possa ouvir bem as suas respostas, quanto você ouvir as perguntas dele corretamente, evitando possíveis ruídos de comunicação que podem prejudicar sua performance.

Acredite em si mesmo

E por último, mas não menos importante: acredite em si mesmo. Você tem sim, capacidade de alcançar aquele tão sonhado emprego. Quando utilizamos a fórmula da dedicação, do empenho e do estudo, não tem como dar errado! Então acredite em você, mostre que você é capaz e que está pronto para viver novos desafios e solucioná-los todos os dias. Um profissional esforçado e proativo é tudo o que as empresas precisam. E você pode ser esse profissional! 

 

Gostou das dicas de hoje? Temos certeza de que elas são capazes de ajudar você a se tornar cada vez mais confiante e se sentir muito melhor durante as entrevistas de emprego.

Lembre-se: a entrevista é uma conversa, onde os entrevistadores querem saber mais sobre você e o que você pode acrescentar para a empresa. Não sinta medo. Apenas esteja seguro e seja você.

Se você está em busca de um novo estágio, trainee ou recolocação profissional, a Newik está pronta para te ajudar! Acesse o nosso portal de vagas, confira todas as oportunidades disponíveis e boa sorte! 😉

 

Modalidade de contratação pode ser a solução para um cenário econômico de incertezas

Quando falamos sobre terceirização, logo nos vem à mente funções em áreas como limpeza e segurança, afinal, eram as áreas que permitiram esse tipo de contratação no passado. Mas com a mudança na Lei 13.429/2017, foi aberto um leque de possibilidades, onde atividades-meio e atividades-fim podem ser terceirizadas. Mas afinal, o que engloba a terceirização?

A terceirização é o ato de contratação de uma empresa para realizar determinados serviços por parte de uma outra empresa contratante. Ou seja, a empresa contratada será responsável por fazer a intermediação do serviço e cuidar de todo o processo, enquanto o trabalhador terceirizado prestará seus serviços para a empresa contratante. 

Vale ressaltar que, ao contratar uma empresa responsável pela terceirização, o objetivo é que a contratada seja responsável por todos os trâmites burocráticos que envolvem esse processo, sendo responsável e lidando com a parte técnica e jurídica em relação ao colaborador que será intermediado por ambas as empresas.

Vale a pena optar pela terceirização?

Para as empresas, o processo de terceirização pode ser excelente para a estratégia de negócios. Isso porque estamos vivendo um ciclo de grandes mudanças, já visualizando o fim da pandemia, porém com um futuro ainda bastante incerto, principalmente se tratando do cenário econômico do país.

Sendo assim, é interessante contar com uma modalidade de contratação que não exige vínculo empregatício entre a empresa contratante e o profissional, gerando menos prejuízos em caso de dispensas e também cortando custos na folha de pagamento. Além disso, terceirizar as atividades da companhia pode tornar os processos mais ágeis e eficientes, auxiliando as etapas de produção e aumentando a qualidade de entrega.

Quais são as vantagens desse modelo?

Além da melhoria da produtividade, conforme já citamos acima, também podemos mencionar a capacidade de contratar mais profissionais qualificados em cada área, em busca da otimização de resultados; auxilia na retomada de crescimento econômico e produtivo de maneira geral e de quebra, auxilia na redução de processos e garante uma segurança jurídica maior tanto para a empresa, como para os trabalhadores. 

Quais são os direitos assegurados por lei para os colaboradores terceirizados?

Nesse caso, toda a responsabilidade em relação aos direitos do colaborador são da empresa terceirizada. Porém, devem ser seguidas à risca para garantir a segurança do trabalhador e também da empresa contratante. 

Sendo assim, ele precisa garantir todos os direitos previstos na legislação trabalhista, ou seja, registro em carteira, salário compatível com colaboradores da mesma área, hora extra remunerada, benefícios de Previdência Social e FGTS, 13º salário, entre outros. 

Já por parte da empresa contratante, é essencial que seja fiscalizado o cumprimento de todas as obrigações trabalhistas e também previdenciárias. Isso porque, caso a empresa terceirizada não cumpra com suas obrigações corretamente, esses pagamentos podem se tornar de responsabilidade da contratante. 

Posso terceirizar serviços sem medo?

Sim. Com a mudança na legislação, as atividades-meio e fim estão liberadas para essa modalidade de contratação. Sendo assim, ao contratar colaboradores por intermédio da terceirização, além de auxiliar na movimentação da economia, sua empresa estará garantindo mais empregos, melhoria na qualidade dos produtos e serviços, aumentando a competitividade entre o mercado brasileiro e fazendo a economia girar. 

A prestação de serviços é um dos mercados que mais emprega no país, gerando emprego e renda para milhares de brasileiros que tanto precisam nesse momento de retomada do cenário econômico. Sendo assim, vemos que são diversas vantagens ao optar por essa modalidade de contratação.

A empresa certa para realizar esse tipo de serviço

Mas é claro que é preciso ter muita atenção na hora de escolher a empresa responsável por esse processo de contratação terceirizada. A Hprojekt Outsourcing é referência em contratações terceirizadas, conectando os melhores profissionais com as maiores empresas de forma prática, eficiente e segura para ambas as partes. 

Se interessou em trazer esse modelo de contrato para dentro da sua empresa?

Entre em contato conosco agora mesmo clicando aqui. Será um prazer ajudar o seu negócio a alavancar cada vez mais!

Saiba como chegar ainda mais longe na profissão

A aceleração dos processos digitais vem aumentando de maneira bastante significativa nos últimos anos. Isso se justifica com o fato das pessoas optarem por realizar boa parte das suas atividades diárias pelo computador, celular ou tablet ao invés de utilizar processos presenciais e/ou mecânicos. 

Podemos notar essa mudança com base em simples tarefas diárias: as idas ao banco com direito a filas intermináveis deram lugar a poucos segundos dentro do aplicativo que permite pagar contas, enviar dinheiro para a poupança e realizar transações bancárias. Bateu aquela fome e não tem nada na geladeira? Basta abrir o celular e escolher entre as inúmeras opções de restaurantes disponíveis em diversos aplicativos de refeições. Precisa de roupas novas, mas não quer encarar um shopping lotado? As lojas dão a opção de comprar online e receber em casa. 

Tudo isso otimiza o nosso tempo e traz mais comodidade para nossas vidas, sem sombra de dúvidas. Mas vale lembrar que para todos esses aplicativos e processos virtuais rodem de maneira satisfatória, é preciso contar com um profissional altamente capacitado. 

E é a partir daí que os programadores entram em cena. Essa profissão, em profundo crescimento nos últimos anos, são os responsáveis por tornar a nossa vida mais prática – e também mais divertida (já que os joguinhos de celular que tanto gostamos também contam com uma mãozinha deles)! 

Para os profissionais de programação, esse aumento de demanda (cerca de 100% a mais somente no em 2020, de acordo com algumas pesquisas) é excelente para alavancar ainda mais a carreira. Mas como proceder em relação a isso? O que pode ser feito para crescer nesse meio? Pensando nisso, trouxemos cinco dicas valiosas para você que deseja uma carreira sólida como programador(a). Confira! 

1 – Não deixe de estudar

O maior erro que um profissional pode cometer é achar que já sabe o suficiente. Como dizem os mais velhos “conhecimento não ocupa espaço”, então por que não ampliar seus horizontes e ir em busca de mais aprendizado? Principalmente quando se trata de programação, sempre há mais alguma coisa para aprender. 

Novas linguagens de programação surgem a todo momento. Se você já possui um amplo conhecimento em Java, por exemplo, que tal aprender um pouco mais a respeito de PHYTON ou de C#? É claro que saber todas as linguagens é uma tarefa árdua, mas quanto mais você souber, mais você será capaz de evoluir e ganhar espaço no mercado de trabalho. 

2- A prática leva à perfeição 

Mesmo trabalhando constantemente com os códigos, pode ser que alguns causem uma dificuldade maior na rotina de trabalho do que outros. Sendo assim, o ideal é ir além do copiar e colar, Utilize os códigos efetivamente, faça algumas modificações e melhorias para seguir trabalhando a mente e adquirir ainda mais prática durante o trabalho. 

3- Aprenda inglês

Além do universo da programação ser majoritariamente nesse idioma, o que já exige um certo conhecimento da língua inglesa, estamos vivendo um novo momento no mercado de tecnologia no país. Diversas empresas estrangeiras notaram no Brasil um polo de grandes profissionais tech, onde boa parte desses especialistas são chamados para trabalhar em grandes companhias internacionais.

Mas para isso ocorrer, é crucial saber pelo menos de forma intermediária se comunicar em inglês, já que esse tipo de trabalho exige que o profissional se reporte para gestores que raramente falam português. Para isso, invista em um bom curso de idiomas, prepare a mente para ler livros ou assistir séries e filmes em inglês ou até mesmo (caso seja possível) realizar um intercâmbio de alguns meses em um país de língua inglesa. 

O investimento pode parecer alto, mas os ganhos que esse conhecimento proporciona fazem valer a pena (quando o emprego na multinacional chegar, não esqueça de nos agradecer por essa dica tão valiosa 😉 rs)! 

4-  Utilize a lógica de programação

Para que o sistema funcione perfeitamente, é muito importante trabalhar com a lógica de programação. Ela trará o cálculo necessário para uma boa estruturação. A programação está universalmente baseada nela e também na estrutura de algoritmos. 

Sendo assim, é muito importante estabelecer uma linha de raciocínio para escrever o código, fazer a elaboração do algoritmo e fornecer o fluxograma de forma prática. Isso auxilia no dia a dia do programador para uma rotina sem perda de tempo. 

5- Investir em Soft Skills é essencial!

E por último, mas não menos importante – pelo contrário, trata-se de algo MUITO importante – você deve investir em soft skills. Isso porque a cada dia os valores das grandes empresas estão embasados em ter em suas equipes pessoas que estão preparadas para lidar com os desafios da rotina de trabalho, mas que sabem que precisam trabalhar em grupo para as tarefas fluírem.

Sendo assim, lembre-se sempre de ser um profissional disposto a aprender, a ouvir e principalmente, a ajudar seus colegas de trabalho. Compartilhe seu conhecimento, traga suas ideias, ouça as sugestões de outros membros da equipe. Isso é crucial para evoluir não só na carreira, mas também como ser humano. Um bom profissional, com humildade e proatividade é o profissional perfeito para cargos de liderança, não se esqueça disso! 

 

Gostou das dicas do artigo de hoje? Então curta, compartilhe e envie para aquele(a) amigo(a) programador(a) que está afim de alavancar a carreira! Quem sabe ele não decola com esse nosso empurrãozinho! 😉

Para mais dicas e informações sobre o mundo tech no RH, não deixe de conferir o portal da Hub42. Esperamos por você!

#ProudAtWork: orgulho, conscientização e respeito

O mês de junho foi escolhido para celebrar o mês do orgulho LGBTQIA+. Mas você sabe qual foi a razão por trás disso? Sim, existe uma história que explica o porquê deste mês ser tão especial para o movimento! E além de contá-la, traremos mais um compilado de informações relevantes em busca de conscientizar a todos. Vamos conferir?

A Rebelião de Stonewall Inn

Na noite de 28 de junho de 1968, policiais realizavam vistorias em bares de Nova Iorque. Naquela época, a homossexualidade era vista como um crime. Ao entrarem no bar voltado para o público gay chamado Stonewall Inn, os policiais começaram a prender os frequentadores do local. Porém, os gays, drag queens e travestis presentes decidiram se unir contra a força da polícia e mostrar que não iam mais tolerar o preconceito e agressões por conta de suas orientações sexuais. 

A manifestação continuou no dia seguinte, reunindo cada vez mais pessoas. No total, foram seis noites de protestos, de acordo com informações do UOL. Com isso, nascia o movimento de liberação gay, que foi o pontapé inicial para diversos protestos necessários ao redor do mundo.

O ativismo LGBTQIA+

Para entendermos um pouco mais sobre a importância do Orgulho LGBTQIA+, precisamos saber um pouco mais a respeito dos movimentos sociais realizados. Seu maior objetivo é promover a equalização dos direitos, além de combater a violência e a discriminação social contra os membros da comunidade.

Além disso, visam lutar a favor da igualdade, inclusão, reconhecimento das relações homoafetivas e aceitação da diversidade sexual e de gênero. Uma tarefa que deveria ser simples, mas que infelizmente ainda encontra preconceitos advindos de uma sociedade com pensamentos retrógrados. Mas nós podemos mudar essa realidade, com informação e respeito! 😉

Mas afinal, qual o significado de cada letra por trás de LGBTQIA+?

Essa é uma dúvida bastante comum, mas estamos aqui para solucioná-la! 

  • Lésbicas: mulheres que sentem atração por outras mulheres, seja de forma sexual e/ou afetiva.
  • Gays: homens que sentem atração sexual e/ou afetiva por outros homens.
  • Bissexuais: pessoas com atração por homens e mulheres, tanto sexual, como afetiva.
  • Transgênero: trata-se de uma pessoa que não sente identificação com o seu gênero de nascimento. 
  • Travesti: também incluso no T, principalmente no Brasil, travesti são pessoas que se dizem transfemininas, que possuem inconformidade em relação ao padrão cis imposto pela sociedade.
  • Queer: pessoas que não se sentem parte do tradicional padrão heteronormativo. Não se identificam nem como homens, nem como mulheres.
  • Intersexo: são pessoas que não se encaixam no binário conhecido como sexo feminino e sexo masculino por diferentes questões biológicas, hormonais, genitais, entre outras possibilidades.
  • Assexual: alguém que não sente atração sexual por outras pessoas.
  • +: O + representa pessoas não-cis que não se consideram trans, ou não-binárias, ou agênero, além detodas as outras orientações que não são heterossexuais.

Recentemente, foram atribuídas novas letras para a sigla:

LGBTQIAPN+

Nesse caso, o P representa Pan, que são pessoas que sentem atração por pessoas de todos os gêneros, enquanto o N representa pessoas Não-binárias, que não se consideram somente, completamente e sempre apenas homens ou apenas mulheres.

Profissionais diversos no mercado de trabalho

Infelizmente, ainda lidamos com diversos acontecimentos relacionados à homofobia e intolerância em situações cotidianas, principalmente dentro do ambiente corporativo. Precisamos mudar essa cultura voltada para oprimir a diversidade sexual de forma urgente, trazendo mais informações para aqueles que necessitam e também para mostrar a importância de obtermos um ambiente mais inclusivo.

Por ora, podemos notar a evolução de grande parte das companhias ao implementar campanhas de conscientização, além de programas pautados na diversidade em busca de ampliar o espaço desses profissionais que merecem todo o respeito, afinal, a orientação sexual não afeta em absolutamente nada o dia a dia do coleguinha de trabalho ao lado, não é mesmo? 😉

Orgulho da nossa equipe diversa

Aqui na Hprojekt somos a favor do amor em sua pluralidade. Por isso, temos espaço para todos e queremos que se sintam representados e acolhidos em todas as áreas da empresa. Pensando nisso, trouxemos alguns depoimentos bem legais de membros da nossa equipe sobre conscientização e respeito no ambiente corporativo. Confira:

Já presenciei diversas situações de homofobia em outras experiências de trabalho (além de espaços na vida pessoal) e só quem já viveu isso na pele, sabe como essas situações te atingem, mesmo que não seja fisicamente. 

É por esse e outros motivos, que hoje tenho tanto orgulho de fazer parte do time Hprojekt, um ambiente sem distinção por orientação sexual, etnia ou cultura. E não é apenas uma questão de respeito mas também de valorização da Diversidade.”

  • Leandro Lomeu, Head de Marketing

Eu não esperava trabalhar com Customer Success, mas esse universo me transformou e me fez ser uma agente de mudanças, tanto da minha vida, como na de tantas outras pessoas que passaram pelo meu caminho. Como mulher lésbica, ser e existir no ambiente de trabalho é uma questão de representatividade e eu tenho o privilégio de ser aceita e abrir tantas portas.”

  • Heloisa Ribeiro, Analista de Customer Experience

Sentir-se em casa e conectado em um local onde passamos grande parte de nossas vidas é essencial. Precisamos da mudança de mindset nos diversos níveis das organizações e que todos levantem a bandeira da diversidade com orgulho. A Hprojekt possui isso em sua essência. #Beproud”

  • Rafael Vivo, Head de Customer Experience

Eu sempre sonhei em me encontrar no meu trabalho e poder realizar tal feito sem abrir mão de quem eu sou. Realmente, era um desafio diário, até encontrar na Hprojekt um lar. Um lugar repleto de pessoas maravilhosas que me acolheram e me incentivaram a resistir para existir, tal qual eu me enxergo e me sinto bem!”

  • Laura Silveira, Consultora de Recrutamento & Seleção

O mês de junho é voltado para a celebração da diversidade e luta a favor da comunidade LGBTQIAPN+.

Minha experiência no Grupo Hprojekt é de grande valia, pois aqui sou o Victor humano que defende tudo e todos. E acima disso, prezo pelo respeito para ser respeitado. Aqui posso me expressar e realizar meu trabalho de forma espontânea, sem sofrer qualquer tipo de preconceito ou ser rotulado.

Um fator motivacional é que abordamos fortemente esse tema e cada vez mais estamos em busca de realizar essa inclusão na empresa e sociedade em geral. Juntos somos mais fortes e aqui tornamos realidade!”

  • Victor Lofrano, Consultor de Recrutamento & Seleção

Ser aceito em um ambiente de trabalho do jeito que sou, sem ter que mudar minha postura, meu tom de voz… foi algo que sempre busquei enquanto procurava empresas para estagiar. Hoje, fazendo parte do time da Hprojekt, sei que estou num lugar onde posso ser eu por inteiro, sem ter medo, sem ser ofuscado e isso é um fator de motivação muito grande.”

  • João Dornelas, Estagiário de Recrutamento & Seleção

Eu cresci sem representatividade. Durante minha vida pensei que havia algo errado comigo, meus amigos e familiares me orientavam a procurar ajuda para “superar essa fase”.

A primeira vez que ouvi falar sobre assexuais já tinha 17 anos, não havia debates sobre esses temas no meu círculo social. Por conta disso, cresci com o sentimento de inferioridade, acreditava que a devia passar despercebida e isso afetou minhas experiências profissionais.

Sempre tive medo de levantar pautas de diversidade então não podia desenvolver todo meu potencial como profissional.

Quando entrei na Hprojekt, percebi que o clima era totalmente diferente. Fui contratada no mês do orgulho LGBTQIA+ e o amor e recepção dos colaboradores foi algo único e encantador.”

  • Julianna Fontana, Estagiária de Recrutamento & Seleção

Ser bissexual não é estar em cima do muro, confuso ou indeciso. O único muro erguido é o do estereótipo, da ideia generalizada, do preconceito. Esse sim deve ser derrubado.

O mês do orgulho LGBTQIA+ simboliza luta e conquista. Desejo forças para a comunidade. Orgulho em fazer parte da Hprojekt, uma empresa que abraça a diversidade. Celebremos o amor!”

  • Thais Rodrigues, Estagiária  de Recrutamento & Seleção

Gostou? Então envie esse artigo para seus amigos, colegas de trabalho e gestores. Juntos podemos transformar não só o ambiente corporativo, mas também o nosso dia a dia em um mundo mais diverso com o respeito que todos devem e merecem ter! 🙂

EN PT ES